Talent op de juiste positie.
Veel organisaties sturen op cv’s en ervaring uit het verleden, terwijl de markt van morgen vraagt om aanleg en wendbaarheid. Wij diagnosticeren het werkelijke talentvraagstuk en zorgen dat uw mensen op de positie staan waar ze echt het verschil maken.
De verborgen kosten van de ‘bijna-match’
U herkent het waarschijnlijk wel: u heeft een team vol capabele mensen, maar de gewenste resultaten blijven uit. Er zit frictie in de uitvoering, projecten vertragen en medewerkers die op papier perfect leken, blijken in de praktijk toch niet de juiste snaar te raken.
Het echte probleem is vaak niet een gebrek aan inzet, maar een verkeerde opstelling.
Talent verspilling: Mensen verliezen energie op taken die niet passen bij hun natuurlijke aanleg.
Onbenut potentieel: High-potentials stagneren omdat ze niet op de juiste manier worden uitgedaagd.
Dure mismatch: Goede mensen vertrekken omdat ze zich niet gezien voelen in hun werkelijke kracht.
Wanneer u stuurt op functieprofielen in plaats van op potentie, blijft u gaten dichtlopen. Dat kost niet alleen rendement, maar remt de hele organisatie in haar groei.
Een organisatie die klopt.
Stel u voor dat uw team in een flow terechtkomt. Een organisatie waarin iedereen exact weet wat zijn rol is en die rol ook met natuurlijk gemak vervult. Wanneer talent en rol op elkaar aansluiten, stijgt de productiviteit zonder dat de werkdruk toeneemt. U krijgt een wendbaar team dat niet alleen reageert op verandering, maar deze voorblijft.
Onze aanpak: De V.a.r. Methode
In het voetbal zorgt de VAR voor een eerlijk oordeel op momenten dat het spel te snel gaat voor het menselijk oog alleen. Wij brengen diezelfde objectiviteit naar uw organisatie. Met de V.A.R. Methode leggen we de focus op de feiten, zodat u beslissingen neemt op basis van echte potentie in plaats van aannames.
🔍
1. Verkennen: De diagnose
Voordat we de diepte in gaan, maken we een strategische diagnose. Wat is de koers van uw organisatie en waar wringt de uitvoering? We pellen de vraag af totdat we de kern van het talentprobleem blootleggen. Pas als we de context begrijpen, bepalen we de aanpak.
🧠
2. Analyse: Objectieve Scouting
Geen onderbuikgevoel, maar neurowetenschap. Met geavanceerde assessments meten we de biologische 'bedrading' en leerbaarheid van uw mensen. We kijken niet naar wat iemand heeft gedaan, maar naar wat iemand in de juiste rol kan gaan doen. Zo maken we talent zichtbaar dat voorheen onopgemerkt bleef.
🎯
3. Regisseren: Ideale opstelling
Inzicht zonder actie is waardeloos. Wij vertalen de data naar de ideale opstelling voor uw organisatie. De 'Switch' is bij ons altijd maatwerk: van het herverdelen van taken middels job crafting en interne mobiliteit tot gerichte groeiplannen of een zorgvuldige transfer buiten de organisatie.
De unieke combinatie achter de methode
TalentSwitch is opgericht door Ozan en Richard. Zij bezitten een unieke combinatie van ruim 20 jaar ervaring als coach op het voetbalveld en meer dan 10 jaar in organisatieontwikkeling zowel binnen het voetbal als het bedrijfsleven.
In het voetbal is het vanzelfsprekend: je zet je spelers daar waar hun specifieke talenten het meest kunnen bijdragen aan het team. Ozan en Richard vertalen deze wetmatigheid naar de zakelijke context. Zij begrijpen de dynamiek van teams en weten hoe je door kleine verschuivingen een grote impact op het resultaat maakt.
Onze Principes:
Feiten boven aannames
Objectiviteit is de basis voor een eerlijke cultuur.
Kracht boven tekortkoming
Focus op waar iemand van nature goed in is.
Resultaat door rust
De juiste opstelling geeft de rust die nodig is om te presteren.
Voor wie is TalentSwitch?
TalentSwitch is NIET voor:
❌ Organisaties die talent liever 'vasthouden' op een plek waar ze onderpresteren dan ze te laten doorstromen.
❌ Besluitvormers die denken dat een mismatch vanzelf oplost of geen invloed heeft op de teamdynamiek.
❌ Bedrijven die vasthouden aan rigide functieprofielen in een snel veranderende markt.
❌ Managers die stilstand niet zien als een risico voor de continuïteit en innovatiekracht.
❌ Werkgevers die pas in actie komen bij een burn-out of een onverwachte ontslagbrief.
TalentSwitch is WEL voor:
✅ Toekomstgerichte organisaties die begrijpen dat medewerkers op de juiste plek de motor zijn achter groei en resultaat.
✅ HR-professionals die een concreet instrument zoeken voor duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
✅ Leidinggevenden die te maken hebben met functies die veranderen (digitalisering/reorganisatie) en hun mensen willen begeleiden naar een nieuwe rol.
✅ Bedrijven die het verzuim willen verlagen door proactief te sturen op de energie-balans en talent-fit van hun professionals.
✅ Werkgevers die geloven in 'goed werkgeverschap' en medewerkers de regie geven over hun eigen loopbaanontwikkeling.
Staat uw team in de winnende formatie?
Plan een gratis verkenningsgesprek.